Circolare n.   del    febbraio 2010

Si riporta in allegato la nota illustrativa circa le innovazioni introdotte nella disciplina del rapporto di lavoro con i dirigenti a seguito dell'accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto il 25 novembre scorso.

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Circolare n. del     febbraio 2010

Il Consiglio dei Ministri, che si è svolto lo scorso 28 gennaio a Reggio Calabria, ha approvato il Piano straordinario di vigilanza (si veda documento allegato) per contrastare il lavoro sommerso nell’edilizia e nell’agricoltura, presentato dal Ministro Sacconi.

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Circolare n.    del     febbraio 2010

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, ha emanato il Decreto Interministeriale n. 49281 del 18/12/2009 (in allegato) , in corso di pubblicazione, relativo alla possibilità di utilizzo dei lavoratori percettori di sostegno al reddito, in progetti di formazione, di cui all’articolo 1, comma 3, del Decreto Legge 1° luglio 2009, n.78, convertito, con modificazioni, nella Legge 03 agosto 2009, n. 102.

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Circolare n. 323 del 8 febbraio 2010

A seguito dell`introduzione dell`incentivo riconosciuto in favore dei datori di lavoro che assumono lavoratori destinatari, per gli anni 2009 e 2010, di ammortizzatori sociali in deroga, licenziati o sospesi per cessazione totale o parziale dell`attivita` o per intervento di procedura concorsuale da imprese non rientranti nella disciplina della L. n. 223/91, di cui all`art. 7 ter, co. 7 del D.L. n. 5/09, convertito con modifiche dalla L. n. 33/09, l`Inps ha emanato l`allegata circolare n. 5/10, contenente la disciplina e le modalita` con cui i datori di lavoro possono inoltrare l`istanza di ammissione al beneficio. 

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Circolare n. 319 dell'8 febbraio 2010

Il Ministero del Lavoro, con l`allegata nota n. 1879/10, ha fornito alcuni chiarimenti  in merito alla possibilita` di stipulare contratti di solidarieta`, di cui all`art. 1 del D.L. n. 726/84, convertito con modificazioni dalla legge n. 863/84, da parte di imprese che abbiano nell`arco del quinquennio gia` fruito del limite massimo di 36 mesi di integrazione salariale.

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